發(fā)布時間：2022-12-29 16:13:20 熱度：277

    由于全國實行勞務(wù)資質(zhì)備案制，實行告知承諾制，事前寬松進入，但后期會不定期核查公司人員及社保情況，很多勞務(wù)公司在申請時，并不知情，等被查到了，卻不知道怎么辦，因此，資質(zhì)達人小編為您整理勞務(wù)資質(zhì)備案后期核查社保及人員如何處理及前期應(yīng)對策略，以供參考。

    勞務(wù)資質(zhì)備案后期核查那些東西

    1、1名技術(shù)負責人（高級工或者工程師），原件配合；

    2、50名技術(shù)工人證書，原件配合；

    3、辦公室場地及租賃合同；

    4、所有人員社保購買情況；

    實行告知承諾制之后，建設(shè)主管部門事后監(jiān)管，主要核查這四點，被抽查到之后，把這些資料準備齊全，提交到建設(shè)主管部門即可，或者上門查看。

    但根據(jù)眾多勞務(wù)公司的實際情況，根本沒法提供，人員不足，社保更不用說，那應(yīng)該怎么辦呢？

    1、可以到資質(zhì)中介公司去借，需要花費用；

    2、自己找人，把平時的工人，全部把技工證辦好，以后備用；

    3、技術(shù)負責人可以外聘；

    4、把所有社保買一個月，提交社保證明即可；

    這是正規(guī)的處理辦法，但在實際處理時，根據(jù)不同地區(qū)，可能會有一定的寬限政策，給企業(yè)彌補人員，不過，從目前來看，核查的頻率不高，企業(yè)也不用太擔心，以四川為例，好多地區(qū)都沒有查，只是偶爾抽查，要么提高辦理門檻而已。

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